职位： 全职或兼职助理
描述：
- 协助日常办公室任务，例如整理、复印和归档。
- 回答电话、电子邮件和信件。
- 安排会议和行程。
- 为客户提供支持。
- 其他办公室管理任务，根据需要。
要求：
- 优秀的沟通和人际交往能力。
- 熟练使用 Microsoft Office 套件。
- 能够在快速变化的环境中独立且高效地工作。
- 对细节的关注和出色的组织能力。
- 积极主动，有良好的职业道德。
根据国家法律，年龄在 15 岁以下者不得在非家庭企业中工作。因此，该职位仅向 15 岁以上的合格候选人开放。
申请方式：
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17周岁的未成年工，企业能招用么？
劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。 ”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。 在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。 不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。 为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。 （一）就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。 劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。 ”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。 （二）禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。 劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。 （三）对未成年工实行工作时间的保护为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施
年满16周岁可以参加工作吗
可以参加工作。 根据《未成年人保护法》条例；第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 扩展资料《禁止使用童工的规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 参考资料来源：网络百科-中华人民共和国未成年人保护法
某企业招工,在广告中写道 本场招收女工15-25周岁男工18-28周岁“该招工合法吗?
不合法，不得招收16岁一下的儿童。 男女年龄限制的要求合法。
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